Znate li šta je osvetnički otkaz na poslu?
Riječ je o fenomenu u kojem zaposlenici, nezadovoljni toksičnom radnom okolinom, odlučuju napustiti posao trenutno, bez ikakve najave ili otkaznog roka. Ovaj potez nadovezuje se na dva druga trenda u karijeri posljednjih godina: "tihi otkaz" (quiet-quitting) - praksu obavljanja minimuma posla tek toliko da se zadrži plaća, i "glasni otkaz" (loud-quitting) - kada zaposlenik odlazi vrlo javno, često uz bujicu kritika na račun radnog mjesta.
Prema izvještako portala za zapošljavanje Monster, gotovo polovica američkih radnika priznaje da je posljednjih godina pribjegla "osvetničkom otkazu". Zanimljivo je da se na takav potez ne odlučuju samo mladi, već i mnogi iskusni zaposlenici koji u firmi provedu i više od dvije godine prije nego što dosegnu tačku pucanja.
Otprilike 60% američkih zaposlenika izjavilo je da su nakon "osvetničkog otkaza" kolege morali preuzeti dodatni teret posla. Posljedice se osjećaju kroz kašnjenje projekata, preopterećenost preostalih zaposlenika i pad morala u timu.
Sve to može dodatno pridonijeti istom onom toksičnom radnom okruženju koje je i potaknulo prvotni odlazak. Unatoč tome, čak 90% zaposlenika podržalo bi kolegu koji se odluči na takav potez ako je on izravan odgovor na loše radne uvjete.
Ključna prevencija za firme je stvaranje pozitivnog i poticajnog radnog okruženja sa stabilnim i pristupačnim menadžmentom koji sluša brige zaposlenika i pravovremeno rješava probleme.
Izvještaj također predlaže uspostavu jasnog okvira za napredovanje u karijeri, nagrađivanje dugogodišnjeg rada te cijenjenje jedinstvenih vještina i perspektiva svakog pojedinca. Pravedna i konkurentna plaća također je važan faktor za zadržavanje zaposlenika.
"Na današnjem konkurentnom tržištu rada, proaktivno rješavanje ovih problema moglo bi značiti razliku između iznenadnog gubitka talenata - ili izgradnje lojalne, dugoročne radne snage", zaključuje se u izvještaju, piše Unilad.
